Ikona zámek Členská sekce Napište mi Ikona e-mail

Jak efektivně využívat stavební spoření?

Jak efektivně využívat stavební spoření?

Finanční produkt podporovaný státem s možností využití účelového úvěru na bydlení. Stavební spoření je produkt, který je v České republice velmi oblíbený, svědčí o tom fakt, že na konci roku 2019 bylo více jak ...

Co je to stavební spoření?

Finanční produkt podporovaný státem s možností využití účelového úvěru na bydlení. Stavební spoření je produkt, který je v České republice velmi oblíbený, svědčí o tom fakt, že na konci roku 2019 bylo více jak 3 200 000 aktivních smluv ve fázi spoření a lidé na tomto produktu měli uloženo celkem 359,7 miliard korun. Je tento produkt skutečně tak atraktivní, aby se lidem vyplatilo v něm mít uložené takové množství finančních prostředků? Pokud stavební spoření využíváte efektivně a máte ho nastavené na ty správné cíle v rámci finančního plánu, tak určitě ano.

Výhody stavebního spoření

Hlavní výhody stavebního spoření už tedy známe, jak tedy stavební spoření využívat efektivně?


Ročně vložíme 20 400,- Kč

6 let

Cílová částka 150 000,- Kč


Proč vložíme ročně 20 400,- Kč?

Státní podpora je 10%  z vkladů v daném roce, maximálně však 2 000,- Kč. Pokud chceme využít její maximální výše, musíme vložit 20 400,- Kč. Každý rok tedy získáme maximální možnou státní podporu. O 400,- Kč ročně posíláme více z důvodu pokrytí ročních poplatků stavebních spořitelen.

Proč 6 let?

Stavební spoření má vázací dobu 6 let. Pokud ho budete chtít vybrat dříve, tak přijdete o veškeré doposud přiznané státní podpory  a můžete také zaplatit nějakou sankci. 6 let by ovšem mělo být minimum, ale také maximum, protože stavební spoření vám každý rok vydělává v procentuálním vyjádření méně a méně.  Pro jednodušší znázornění jsme vypracovali tabulku níže. Jak můžete vidět v prvním roce vám stavební spoření může vydělat krásných 11,07% p.a., což je fantastické. Poslední, tedy 6. rok, už je to pouze 2,52%. Pokud se se stavebním spoření nebude aktivně po 6. roce pracovat, tak výnosy budou 7. rok a dále nižší a nižší.

Proč cílová částka 150 000,- Kč ?

Zbytečné poplatky. Za uzavření stavebního spoření se běžně platí poplatek 1% z cílové částky. Vyšší cílovou částku uzavírejte jen tehdy, pokud je například stavební spoření v nějaké akci a vy neplatíte žádné poplatky nebo pokud víte, že stavební spoření využijete pro nějaký úvěr například na rekonstrukci bydlení.

Co rozhodně nikdy nedělat?

Představme si situaci, že se rozhodnete založit stavební spoření a budete ho využívat maximálně efektivně jak jsme si ukázali v tabulce výše. Tedy budete měsíčně vkládat 1 700,- Kč po dobu 6 let. Na běžném účtu ovšem máte částku 100 000 Kč, kterou víte že dalších 6 let nebudete potřebovat, a tak jí jednorázově vložíte do nově založeného spoření. Co se najednou stane s výší ročního zhodnocení oproti výše zmíněné tabulce? Jak můžete vidět v následující tabulce, tak procentuální zhodnocení je výrazně nižší.

Pojďme si to zrekapitulovat:

 

Stavební spoření může být opravdu zajímavým pilířem ve vašem finanční plánu, je však potřeba s ním pracovat co nejefektivněji. Pokud právě řešíte nějaké otázky z oblasti stavebního spoření, určitě se na nás neváhejte obrátit.


Další články

zobrazit všechny články
Jak nejlépe spořit dětem v roce 2026: stavební spoření, DIP nebo investiční účet?
17
Črn

Jak nejlépe spořit dětem v roce 2026: stavební spoření, DIP nebo investiční účet?

Odkládat dětem peníze patří mezi nejhezčí finanční rozhodnutí, která mohou rodiče udělat. Jen jim v konečném důsledků prosím nespořte, ale raději investujte. Čím dříve začnete, tím více pracuje čas a složené úročení ve prospěch dítěte. Cílem většiny rodin dnes není jen „něco našetřit“ a vytvořit finanční rezervu, ale pomoci dětem k lepšímu startu do života. A ideálně i k vlastnímu bydlení.
Jaké nástroje tedy dávají smysl a jak je chytře kombinovat?

Ženy ve financích: Proč je konzultant ideální profese pro (nejen) mámy
3
Črn

Ženy ve financích: Proč je konzultant ideální profese pro (nejen) mámy

V České republice je návrat žen do práce po mateřské často složitější, než si připouštíme. Dítě nastoupí do školky a sotva si tam zvykne, přijde první nemoc. Potom druhá, třetí… a tak pořád dokola. Do toho pevná pracovní doba, termíny, starost o domácnost. Tlak ze všech stran.
Není to jen logistika. Je to vyčerpání. Vnitřní konflikt. Pocit, že člověk musí obstát na všech frontách. A přitom nemá čas ani sám na sebe.

Mentoring vs. Management: Proč u nás nepotřebuješ „nadřízeného“?
20
Kvě

Mentoring vs. Management: Proč u nás nepotřebuješ „nadřízeného“?

Když si sednu na kávu s kolegou z banky nebo z jiné poradenské sítě a bavíme se otevřeně, dříve nebo později přijde řeč na jednu věc… na „nadřízené“. Na reporty. Na tabulky. Na plnění plánů. Na kontrolu.
A já mu většinou řeknu jednoduchou větu:
U nás nepotřebuješ nadřízeného. Potřebuješ mentora a komunitu.
A to je zásadní rozdíl.

Napište mi